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EVALUACION DE PERSONAL
Quien conoce sus fortalezas las aprovecha,
Quien ignora sus debilidades las multiplica.

Strengths Matching (Evaluación Integral de perfil)

Identificar áreas de oportunidad, fortalezas y apego con el perfil de puesto, así como la compatibilidad con el Jefe Inmediato.

 

  • Leadership Matching

    Identificamos el perfil gerencial del jefe y la forma de motivar y dirigir efectivamente al subordinado.

  • Sesión Strengths Discover

    Entrevistas uno a uno con empleados de la compañía para detectar fotalezas por desarrollar y áreas de oportunidad personales y organizacionales.

  • Aplicación de evaluación neurológica

    Pruebas de personalidad , que no pueden ser alteradas o manipuladas por el candidato al estar constituidas por rasgos neurológicos personales detectados en la escritura.

  • Aplicación de evaluaciones conductuales

    Instrumentos psicométricos para evaluar el tendencias comportamiento de las personas en situaciones regulares y perfil adaptado en situaciones de estrés.

  • OverView BiiHunters

    Resultado global de la aplicación de evaluación neurológica y conductual y en su caso, entrevista.

  • Propuesta Plan Acción

    Establecer objetivos para incrementar la productividad de los empleados a través de potenciar sus competencias.

 

* Opcional: Perfil Puesto BiiHunters

* Opcional : Propuesta Restructuración de la organización

A través de la identificación de las  principales competencias, conductas y experiencia, colocar al candidato en el puesto en el que pueda proporcionar mejores resultados.


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Leadership Matching (Standalone)

Diagnóstico de compatibilidad jefe/colaborador con herramientas para una gestión efectiva.

  • Diagnóstico comparativo de competencias

    Comparativo de competencias específicas identificadas como principales detonadores de alta eficiencia para el desempeño laboral.

  • Diagnóstico de compatibilidad de perfil

    Comparativo del empleado o de los candidatos contra el estilo de personalidad definido para la vacante.

  • Guía de acción para mejorar compatibilidad

    Cómo liderear y motivar efectivamente al empleado considerando aspectos clave que ayudarán al jefe a consolidar la relación.

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Evaluaciones de Confianza

Análisis de riesgos del personal

  • Security Trust Assessment
    • Aplicación de evaluación neurológica

      Pruebas de personalidad , que no pueden ser alteradas o manipuladas por el candidato al estar constituidas por rasgos neurológicos personales detectados en la escritura.

    • Aplicación Evaluación Morfofisiológica

      Análisis de rostro.

    • Aplicación de evaluaciones conductuales

      Instrumentos psicométricos para evaluar las tendencias de comportamiento de las personas en situaciones regulares y perfil adaptado en situaciones de estrés.

*Opcional: Análisis Toxicológico

*Opcional: Pregunte por nuestras soluciones especializadas para:

  • Custodios y Personal Seguridad
  • Personal Instituciones educativas

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