Reclutamiento Rápido, Confiable y Especializado
Utilizamos las mejores estrategias para definir a los candidatos que cubran la experiencia técnica, las habilidades conductuales y las competencias que nos aseguren que el candidato cubrirá los requisitos del puesto al menos en un 96 % y pueda elevar su productividad logrando resultados a corto y mediano plazo.
Identificamos a la persona que cubrirá de la manera más productiva el perfil del puesto.
Aplicación de caso a terna de candidatos a vacante a través de panel integrado por personal clave en la empresa.
Pruebas de personalidad , que no pueden ser alteradas o manipuladas por el candidato al estar constituidas por rasgos neurológicos personales detectados en la escritura.
Instrumentos psicométricos para evaluar las tendencias de comportamiento de las personas en situaciones regulares y perfil adaptado en situaciones de estrés.
Identificar sobre entrevistas especializadas e instrumentos con bases científicas a los candidatos más aptos para cubrir las posiciones vacantes.
Resultado global de la aplicación de evaluación neurológica y conductual y en su caso, entrevista.
Apoyo en la re-definición de perfiles de puestos, a través de la revisión de las competencias del empleado actual vs el perfil del puesto vs las competencias requeridas en el mercado.
Análizamos los factores de riesgo en puestos de alta responsabilidad en el manejo de valores o personas.
*Opcional: Assessment Center
Aplicación de caso práctico a candidatos a puestos de ALTO PERFIL o a puestos clave, mediante un panel de observación integrado por personal de la empresa.
Los candidatos son entrevistados por pesonas con amplia experiencia en el área.
Pruebas de personalidad , que no pueden ser alteradas o manipuladas por el candidato al estar constituidas por rasgos neurológicos personales detectados en la escritura.
Instrumentos psicométricos para evaluar las tendencias de comportamiento de las personas en situaciones regulares y perfil adaptado en situaciones de estrés.
Resultado global de la aplicación de la evaluaciones neurológica y la evaluación conductual y en su caso, entrevista.
Apoyo en la re-definición de perfiles de puestos, a través de la revisión de las competencias del empleado actual vs el perfil del puesto vs las competencias requeridas en el mercado.
Análizamos los factores de riesgo en puestos de alta responsabilidad en el manejo de valores o personas.
Te mostramos las principales herramientas para realizar una entrevista efectiva que sirve como filtro para depurar los prospectos con alto potencial.
Validación de candidatos con:
Instrumentos psicométricos para evaluar las tendencias de comportamiento de las personas en situaciones regulares y perfil adaptado en situaciones de estrés.
Pruebas de personalidad , que no pueden ser alteradas o manipuladas por el candidato al estar constituidas por rasgos neurológicos personales detectados en la escritura.